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省人社廳部署全省人社系統“互聯網+政務服務”重點工作

4月19日,省人社廳召開全省人社系統“互聯網+政務服務”工作推進會,貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于“互聯網+政務服務”工作部署,總結2018年工作情況,分析2019年工作形勢,部署當前重點任務。【詳細】

哲學社會科學、路橋、港航工程……這些領域評職稱有新變化!

近日,《湖北省路橋、港航工程專業技術職務水平能力測試大綱(試行)》、《湖北省社會科學研究系列專業技術職務任職資格申報評審條件(試行)》兩個文件連續發布,這意味著哲學社會科學、路橋、港航工程專業領域的職稱評審有了新變化。【詳細】

湖北“重拳出擊” 專項清理整頓招工用工違法行為

省人社廳聯合省市場監督管理局在全省范圍內組織開展為期一個月的人力資源市場專項執法行動,集中清理整頓招工用工違法行為。省人社廳表示,對發現的違法行為將依法進行處理,對典型案件進行集中曝光。【詳細】

提高服務便捷度,打造“互聯網+社保”服務

互聯網+這個詞兒近年來特別的火,在宜昌,“互聯網+社保服務”也十分有特色。宜昌市社會保險管理局局長李本建表示,宜昌市積極推進“一庫集中”“一網通辦”、“一卡通用”,推動“信息化社保”向“互聯網+社保”升級發展。【詳細】

  • Q退休后,養老金能否重新進行計算,可以向哪里申請?

    A
      依據《省人社廳關于按月領取城鎮企業職工基本養老保險待遇人員社會保險個人權益記錄修改有關問題的處理意見》(鄂人社發〔2012〕39號)第三條規定,1995年底前參保并退休或1996年1月1日后納入當地養老保險統籌管理時已經退休的人員,納入養老保險統籌管理前核定的基本養老金不再重新計算。若是1993年辦理的退休手續,所以養老金不能再重新計算。
  • Q單位沒繳納社保費,試用期員工可以解除勞動合同獲得賠償嗎?

    A

      根據《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。據此,勞動者在試用期內,發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,或者發現自己不適合從事該工種工作時,勞動者不用任何理由就可解除勞動合同,但應提前3天通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

      《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。根據《勞動合同法》第38條和第46條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。也就是說,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,是對勞動者基本權利的侵害,勞動者可以單方隨時解除勞動合同,并獲得經濟補償。

  • Q用人單位安排加班,應該如何支付勞動者工資?

    A

      依據《工資支付暫行規定》(勞社部發〔1994〕189號)第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動規定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資。

      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

      經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

      實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

服務直通車

省人社廳已有98個政務服務事項可以在湖北政務服務網上辦理,您可以點擊"按鈕"前往辦理。

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